2008年09月25日

秋になってきましたね.今日は目覚ましで起きました.朝のスポーツは最高だね.

暑い夏が終わると、秋はスポーツですね.夏の訓練の成果が出てくる。秋は体が動くようになるためかも知れない.一昨日は2つの価値観を日本人は持たなければ行けないと言う話をしました.見方を変えれば、日本人独自の優位性をこの一方の価値観で発揮できると言う事です.日本人は勤勉です.それが優位性なんですね.他国にないものを大事にするべきです.一方では中国人が持っているようなグローバルな価値観を努力して身につけて行く.それは一方の勤勉な国民性がそれを可能にしてくれるのではないでしょうか.

日本は明治維新になって、富国強兵でどんどん努力しました.国力はあっという間に増強され、ロシアに勝ってしまったのです.戦後は全く破壊し尽くされた経済は旭日のごとく高度成長を遂げました.こうした50年周期の大躍進が次の日本の狙いです.次は日本人の内面の飛躍だと思います.日本人が本来持っているものは未だ世界にアジアに浸透していないんです.新渡戸稲造の武士道の本が中国の本屋に並んでいるぐらいでしょうか。それもコミュニケーションのせいです。日本人をそして日本人の文化をアピールする機会がないのです.相撲とか歌舞伎の話ではありません.日本週間の話ではありません.日本人の頭の中の話なんです.アジアの人と会話が出来る日本人の育成です.

日本人がこうしたアジアの人たちとの交流のチャンネルが出来たら、日本は飛躍します.日本を信頼する人がアジアで増えて行きます.この信頼こそが日本の再興では無いでしょうか.citibankの李遠鋼総経理が先日の住化の研修で言いました.もっとも大事な事は「信頼」(Trust)だといいました。このTrustをアジアの人々から得るためには日本人のグローバル化が必須です.そのために、今まで日本の企業はグローバル化と称して、様々の努力をしてきました.外国人のトップの起用、部課長以上の人材の英語研修。外国人の社員の起用。これが主なものです.しかしながら、いままで、大した成果が出ていません.

さらに、何ともしがたいのは仕事の仕方が日本的では効率が悪い.それでは欧米のソフトを導入すれば何とかなるかと言うと何ともならなかった.ビジネスの効率は上がったが個々の社員の仕事の仕方は変わらなかった.頭の中が変わらなかったからだ.本社業革と称していいろいろやって来たが、せいぜい30%のコスト削減が関の山だった.それも3年もしたら、元に戻ってしまった.勿論3年も持ったのだから、投資コストを回収するには十分な期間だったが.

だが、革新は人の頭の中身だ.そこが変わらなければ、どうのような事も継続した成果を生まない.実はそこが変わっていない.ところがそこに対する投資は成果が見えない.だから投資が続かない.目に見える成果は情報システム、組織革新、業務革新だ.これはわたくしが以前のコンサルティングビジネスでやって来た事だ.それはそれでやるべきだ。効果が大きい.しかし未だ足りない.

日本人の価値観の変革だ.これは日本の企業では未着手だ.英語ができれば良いと言うような錯覚がある.国際会議を観てほしい.日本人の誰が発言しているか?誰もいない.英語ができないからか.冗談じゃあない.アメリカの大学院卒の政府の役人は何人でもいるし、企業の幹部でも何人でもいる.語学の問題ではないのだ.日本人としての再認識とアジア人の価値観の共有がこれからの日本人の経済人としての必須科目なのだ.これを体得するためには朝の2時間の英語の勉強のようなわけにはいかない.この続きはまたしよう。これが我が社のビジネスでもあるからだ.



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海野 恵一
1948年1月14日生

学歴:東京大学経済学部卒業

スウィングバイ株式会社
代表取締役社長

アクセンチュア株式会社代表取締役(2001-2002)
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海野塾のイベントはFacebookのTeamSwingbyを参照ください。 またスウィングバイは以下のところに引っ越しました。 スウィングバイ株式会社 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−22東京ベイビュウ803号 Tel: 080-9558-4352 Fax: 03-3452-6690 E-mail: clyde.unno@swingby.jp Facebook: https://www.facebook.com/clyde.unno 海野塾: https://www.facebook.com TeamSwingby
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